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Fragen & Antworten

503

Undercover Boss

D, 2011–

Serienticker

im TV1

Platz 161503 Fans
Serienwertung4 176074.07von 15 Stimmeneigene: –

Serieninfos & News

DVD-Tipp

Undercover BossDie komplette erste Staffel

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bisher 71 Folgen (15 Staffeln)

Deutsche TV-Premiere: 28.03.2011 (RTL)

Weitere Titel: Promi Undercover Boss

Doku-Soap

Führungskräfte deutscher Großunternehmen sollen sich mit Hilfe dieser Doku-Soap ein Bild von der Arbeit an der Basis ihrer Firma verschaffen. Eine Woche lang übernehmen sie verdeckt jeden Tag einen anderen Job und werden dabei von den eigenen Angestellten angelernt. Die Anwesenheit der Kameras wird gegenüber den Mitarbeitern damit begründet, es handele sich um eine TV-Dokumentation über einen Arbeitslosen, der verschiedene Jobs ausprobiere. Erst am Ende gibt der Chef seinen ahnungslosen Angestellten gegenüber seine wahre Identität preis.

siehe auch Undercover Boss (CH, 2012)

Adaption von Undercover Boss (USA, 2010)

Adaption von Undercover Boss (GB, 2009)

Kostenlose Start- und Streambenachrichtigung:

Cast & Crew

Nick FriedmanSelf
Omar SolimanSelf
Angelo KellyGast
Mika RammGast
Detlef SoostGast
Drehbuch: Marcus Bäcker
Produktion: Rachel Bloomfield, Jack Burgess

News & Meldungen

Undercover Boss Streams

Wo wird "Undercover Boss" gestreamt?

Im TV

Wo und wann läuft "Undercover Boss" im Fernsehen?
Komplettliste

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bisherige TV-Termine

Shophighlights: DVDs, Blu-ray-Discs, Bücher

Highlights

Undercover Boss
Die komplette erste Staffel
jetzt statt ~~EUR 11,90~~¹
nur EUR 4,46
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DVD

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Kommentare, Erinnerungen und Forum

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Giulietta schrieb am 11.08.2025, 22.50 Uhr:
So naiv und gutgläubig kann ernsthaft kein Mitarbeiter eines Unternehmens sein nachdem es die Sendung "Undercover Boss" schon seit so vielen Jahren gibt.
Da klingeln doch sofort alle Alarmglocken wenn ein/e Kandidat/in zum Probearbeiten in Begleitung eines Kamerateams kommt, egal welcher Grund angeblich dahinter steckt. Das ist so eine unglaubliche Zuschauerverarsche. 🤦‍♀️
Was mich außerdem aufregt: Wie kann der jeweilige Mitarbeiter, mit dem der zur Probe Arbeitende in diesen paar Stunden mitläuft erwarten, dass er die Abläufe und Tätigkeiten genauso schnell und präzise beherrscht und ausführt wie der Mitarbeiter selbst.
Haben die alle vergessen wie es bei ihnen selbst war an ihrem allerersten Arbeitstag?
Garantiert konnten sie es da auch noch nicht so schnell, geschickt und genau und mussten sich erst reinfinden nach und nach.
Da wird so oft kritisiert und zu Unrecht bemängelt, schlechte "Noten" und Einschätzungen dafür gegeben. Dabei wurde oft genug zu wenig erklärt und vorgemacht und am Ende beim Wiedersehen mit "offenem Visier" wenn der Chef, die Chefin sich zu erkennen gibt ist es dann doch wieder ganz anders, da war der Kandidat plötzlich doch gut, geeignet, talentiert - da war es dann nicht so gemeint bzw. ist auf einmal Verständnis da.
Heute z.B. am Backwarenstand: die Mitarbeiterin geht um Büroarbeiten zu erledigen, lässt den Kandidaten allein zurück obwohl er nicht kassieren darf, er will die Kundin nicht so lange warten lassen bis er die Mitarbeiterin per Klingel aus dem Büro zurück beordert hat und wird dann herb kritisiert, dass er einen kleinen Geldbetrag kassiert hat, der noch nachträglich registriert und in die Kasse gegeben werden muss. Dann hätte sie ihm klipp und klar sagen müssen, dass er das auf gar keinen Fall tun darf und sie direkt per Klingel rufen muss. Er wollte nur freundlich sein und die Kundin wegen ein paar Brötchen nicht unnötig lange warten lassen.
Oder die Situation in der Lagerhalle mit dem riesenhohen Turm aus Paletten, die mit dem elektrischen Hubwagen bewegt werden sollten. Der Mitarbeiter, dem das viel zu langsam und zögerlich ging, hat das ganz bestimmt auch nicht so schnell und sicher geschafft als er das zum ersten Mal machen sollte, mokiert sich aber darüber, dass der Probearbeiter zu langsam und unsicher dabei ist.

joel_hu3 schrieb am 08.04.2021, 23.48 Uhr:
Antje Dreißig "Bäckerei Dreißig" sticht ein bisschen heraus, aus den sonst cleveren Chefs. Sie hält sich mit Wasserstandsmeldungen auf, wie mangelndes Kleingeld an der Kasse, ein Problem, das jeder Filialleiter selbst mit Leichtigkeit lösen kann. seufz...naja, sie hat ja auch keine prominente Stellung im Unternehmen...

joel_hu3 schrieb am 08.04.2021, 23.10 Uhr:
Auch wenn es nur Fake ist: Aber die Konsequenzen, die die Chefs aus ihren gewonnen Erkenntnissen ziehen, lassen einen nur staunen. Immer geht es nur darum, die spezielle Situation EINES Mitarbeiters zu verbessern. Nämlich dem Mitarbeiter, der zufällig in der Folge aufgetreten ist.
Kommt da kein Chef auf die Idee, die gewonnen Erkenntnisse dazu zu benutzen, um Mängel "dort unten" systematisch zu untersuchen und für eine unternehmensweite Verbesserung der Prozesse zu sorgen?